إجازة الوضع للمرأة العاملة في مصر: المدة والأجر والحماية من الفصل
يكفل القانون المصري للمرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر، ويحظر على صاحب العمل إنهاء خدمتها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع. وتختلف التفاصيل بحسب القانون الذي تخضع له العاملة: قانون العمل للعاملات في القطاع الخاص، أو قانون الخدمة المدنية للعاملات في الجهاز الإداري للدولة.
مدة الإجازة وعدد مراتها
يحدد كل قانون مدة إجازة الوضع وعدد المرات التي يجوز الحصول عليها خلال مدة الخدمة، وقد عُدّلت هذه المدد في التشريعات الأحدث. لذلك تأكدي من النص الساري على جهة عملك قبل التقديم، ولا تعتمدي على مدد منشورة في مقالات قديمة.
الأجر أثناء الإجازة
إجازة الوضع إجازة بأجر، ويُصرف الأجر أو تعويضه وفق ما ينظمه القانون وقانون التأمينات الاجتماعية.
الحماية من الفصل
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع.
- يحق للعاملة العودة إلى عملها بعد انتهاء الإجازة.
- إذا تعرضت العاملة للفصل أو حُرمت من الإجازة، يمكنها تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص أو اللجوء إلى القضاء العمالي.
من تستفيد؟
تستفيد العاملات المرتبطات بعلاقة عمل خاضعة للقانون، ويُستحسن أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومسجلًا وأن تكون العاملة مؤمَّنًا عليها، لأن ذلك يسهّل إثبات الحق عند النزاع.
ماذا تفعلين إذا رُفض طلبك؟
- اطلبي الرفض مكتوبًا.
- تقدمي بشكوى لمكتب العمل التابع له مقر العمل.
- استعيني بمحامٍ متخصص في قضايا العمل عند الحاجة.
تنبيه: هذا الموضوع للتوعية العامة ولا يغني عن الرجوع إلى نص القانون الرسمي أو استشارة مختص، وقد تتغير الأحكام بتعديلات تشريعية لاحقة.